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深沪创二代:二代接班,需要的是莫大的勇气

[日期:2018-12-27] 来源:  作者: [字体: ]
 
杨一波教授语深沪创二代:二代接班,需要的是莫大的勇气,而所能支撑他们的,则是心底里所拥有的那份责任与担当。

杨一波教授分享接班有道

二、人权和财权是接班传承的重要条件。

“可能有的人会认为父辈挣下的基业,几辈子都花不完了,继不继承家业并不是十分重要的事。但如果一个人赚钱是为了花钱,那么这个人一辈子赚不了多少钱,而如果一个人赚钱是为了看看自己一辈子可以赚多少钱,把赚钱当成一种生活方式,那么这个人可以赚到大钱。”杨一波教授一针见血地指出接班传承的理由。

杨一波指出:权威建立、企业参与、传承关系、能力培养、价值观继承、家庭关系是接班的六个关键因素,接班最关键的不是“人”,而是“心态”。

“接班传承更准确的说法是家业传承,‘家’指代的是亲情,而‘业’指代的是效益,这两者之间的关系要理清楚。”杨一波教授强调,经营是经营,管理是管理,这两者也是不同的概念,经营决定的是效益,效益由靠行业、区段(哪一个环节或哪一个发展阶段)和模式决定,而管理决定的是效率,效率由制度、流程、文化来决定。

学员们漫步在华侨大学校道

杨一波教授表示,人权和财权是接班传承的两个重要条件。此外,传承者在建立自己的权威、推进管理方式的过程中,沟通是很重要的。在沟通管理上,两点一线的距离并非最短,有时候迂回的速度会更快。

“承担起来自内外方方面面的强大压力,放弃自己想要追逐的梦想,回归家业,捍卫并发展父亲打下的那一片江山。”杨一波教授勉励晋江深沪年轻的新生代企业家、青年创二代说:“勇于接班的二代们能够做出这样的决定,承担起如此沉重的责任和担当,这都是因为爱。家族之爱,是完成交接班的基础。

(注:内容采集来源《晋江经济报》、《泉州企业家》、一波说等)

本文内容为一波说原创内容



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